Una más aprendiendo...

 La noticia sobre la que voy para el reto del módulo 1 es la siguiente: https://www.eada.edu/es/actualidad/noticias/2024/05/persiste-la-desigualdad-de-genero-en-la-direccion-empresarial-las-mujeres-no He querido buscar una noticia que hable de la desigualdad de género en los puestos de dirección porque considero que en ella influyen varios temas como el presencialismo, la brecha salarial, la falta de conciliación y también el papel asignado por sexo desde la infancia. En la publicación se habla de que, aunque la brecha salarial baja nos quedan 20 años para que haya un equilibrio de sueldos directivos entre hombre y mujer y de que la presencia de la mujer en este tipo de cargos aún en ciertas áreas es mínima.  Considero que esto último esta influenciado por varios hechos: Los roles asignados. En la infancia sigue habiendo muchos estereotipos  tanto en juguetes (para la niña el muñeco, para el niño el coche) que aunque no nos demos cuenta van marcando el papel que desempeñarán en un fut

 ¡Hola!  Una más que se une a aprender sobre la igualdad. Me llamo Míriam y soy funcionaria desde hace realmente poquito, trabajo en la Dirección General de Tráfico y antes de recalar aquí estudié Ciencias Empresariales y un certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos. El área de igualdad no me pilla de nuevas, puesto que como todos los funcionarios de nuevo ingreso, es una de las leyes que hemos tenido que estudiar para aprobar la tan temida oposición. Además, hice un curso entre mayo y junio sobre esta temática gracias a la Junta de Andalucía y creo que aprendí y abrí los ojos bastante. A veces damos por hecho que ya sabemos suficiente y luego cuando nos autoanalizamos, descubrimos que hay situaciones pasadas que no miramos con el prisma correcto. El aprender de esta temática no solo se hace de aquí en adelante, sino que hay que retroceder también. Esa es una de las cosas por las que hago este curso. Es necesario darle la importancia que debemos a comentar